人力資源管理理念

尊重人—尊重員工的需求，主張人性化管理，營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，充分體現(xiàn)公司發(fā)展與員工發(fā)展相和諧。

培養(yǎng)人—堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，建立基礎(chǔ)規(guī)范、專(zhuān)業(yè)突出、目標(biāo)明確的培訓(xùn)體系及通暢的發(fā)展通道，引導(dǎo)員工在實(shí)踐中提升個(gè)人綜合能力。

激勵(lì)人—建立股東和職業(yè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)激勵(lì)、有效激勵(lì)。

成就人—營(yíng)造有利于員工成長(zhǎng)和才能發(fā)揮的工作氛圍，以企業(yè)為平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工的事業(yè)夢(mèng)想，達(dá)到企業(yè)與員工共贏。